获得哈斯克尔的“践行价值”奖让迈克·麦克劳克伦大吃一惊，当时莫妮卡·加勒特, 他的提名者, 其他队友在他认为是一次普通的会议上提出了这个想法.
“每个人都喊道，‘惊喜!’我说:‘为了什么?我抬起头，看到了莫妮卡和奖杯. 我为此感到非常谦卑. 这对我来说意义重大. 100年后我都不会想到这一点。.
麦克劳克伦在 杰克逊维尔的办公室 担任澳门足彩app的现场技术培训主管. 今年9月将是他加入该公司的五周年纪念日.
澳门足彩app的 团队核心价值观:卓越、服务、信任 都非常适合这位在美国效力29年的老将.S. 并在他重新进入平民生活的职业选择中发挥了重要作用.
“这些价值观真的打动了我，”麦克劳克伦说. “另一个吸引我的地方是哈斯克尔谈论创造有意义的东西的方式. 我也想参与其中. 他们确实创造了重要的东西.”
哈斯克尔雇了麦克劳克伦来做这件事.
在他的角色中, 麦克劳克伦被要求将现有的现场小组成员的临时培训转变为一个强有力的, 结构化程序.
现场技术培训计划帮助新团队成员快速上手并做好准备，同时也提升了熟练工和工艺工人的技能. 最近，哈斯克尔为助理督学增加了一个指导项目.
麦克劳克兰说，随着客户的要求和项目规范变得越来越复杂, 培训必须提高团队成员的技能. 例如，获奖的 挪威邮轮B号邮轮码头 在Port迈阿密, 这是哈斯克尔与迈阿密NV2A合资建造的, 是圆角的, 多级结构.
“我们需要训练一些人来建造这种类型的建筑，”他说.
在他的任期内，麦克劳克伦和他的团队两次获得了五分之一的胜利 培训杂志每年颁发的最佳实践奖. 最近的是SafeMatters, 基于澳门足彩app安全实践准则的基于网络的工地定向培训计划，要求所有工地团队成员和合同合作伙伴.
“这一切都是内部构建的，”他说. “这些项目真的很独特.”
麦克劳克伦对这些成就感到自豪，因为它们代表了哈斯克尔对该领域团队成员的支持. 他身边的人, 比如加勒特, 谁是项目控制系统经理, 承认他对公司和同事做出的非凡承诺.
“我们的培训视频和演示花费了大量的时间. 迈克工作, 毫无怨言地, 确保我们的团队拥有最好的产品,加勒特说. 这个人说:“当我需要建议的时候，迈克就是我要找的人, 当我需要关于我的训练的诚实的反馈或者当我需要重新找到我的立足点的时候. 经常, 我发现自己在想, 当我走出他的办公室时, “我真的需要更像迈克.’”
不工作的时候，麦克劳克兰会和妻子凯利(Kelley)一起徒步去瀑布. 他们有7个孩子和9个孙子孙女陪伴.
麦克劳克伦希望在哈斯克尔完成他现在的职业生涯.
“在这短短的五年里，有很多好人帮助和支持我，”他说. “这个奖项对他们和我来说都很重要. 和优秀的人一起工作感觉很棒.”
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